DBA Director | Professor

Monica Forret, PhD Forret, PhD

Dr. 莫妮卡·福瑞特，管理学教授，工商管理博士项目主任. Dr. 福瑞特教授人力资源管理课程, organizational behavior, 商界女性, 研究方法, 领导, 培训 & development, and organizational culture. 她主要在网络领域进行研究, 指导, 职业生涯, job search processes, 性别问题, 工作态度.

她曾在多个学术期刊上发表文章，如《竞技宝app下载安装》, Journal of Vocational Behavior, Journal of Managerial 心理学, Career Development International, 集团 & 组织管理，组织动力学，英国管理与领导杂志 & Organization Development Journal. Dr. Forret has presented numerous research papers, 座谈会, 以及管理学会国际会议上的专业发展研讨会.

Dr. 福瑞特是首届博士校友研究员奖的获得者, 并因其在专业领域的卓越表现和对其他女性的支持，于2018年被选为雅典娜奖得主. 她于2020年获得商学院教师奖学金. Dr. 他曾两次当选为管理学院职业部门的董事会成员, 担任达文波特扶轮社社长, 担任Dress for Success Quad Cities的董事会成员. Prior to her academic career, Dr. 福瑞特是一名注册会计师，在明尼阿波利斯担任德勤的审计师 & Touche and for Prudential. She has taught at Long Island University, Franklin College in Switzerland, the University of Cologne, 并受邀在印度多所学院和大学发表演讲.

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有关工商管理博士的信息，请联系莫妮卡·福瑞特

麦克马伦大厅217D

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教育 and Training

密苏里大学人力资源与组织行为学博士
英航、圣. 竞技宝app下载安装, Accounting

最近的出版物

戴维斯J.沃尔夫，H. G.福雷特，M., & 沙利文,年代. (2020). 通过LinkedIn建立人际关系:对其使用和职业效益的考察. Journal of Vocational Behavior, 118, 1-15.
Guillaume P.沙利文，S。. E.沃尔夫，H. G., & Forret, M. L. (2019). 标准员工和季节工在态度和服务质量上是否有重大差异? 实证研究及对实践的启示. Human Resource Management, 58, 45-56.
McCallum-Ferguson,年代., & Forret, M. L. (2018). 职业挑战:利用人脉发展领导能力. 在年代. E. 沙利文 & S. G. 鲍格(Eds.), Research in 职业生涯 (Vol. 4, pp. 1-21). Charlotte, NC: Information Age Publishing.
Forret, M. L. (2018). 社交是一种求职和职业管理行为. 在你. C. Klehe & E. W. J. 范·胡夫特主编.)，《竞技宝app下载安装》(第6页). 275-292). New York: Oxford University Press.
McCallum,年代. Y.福雷特，M. L., & 沃尔夫,H. G. (2014). 内部和外部网络行为:与情感关系的调查, 延续, and normative commitment. Career Development International, 19, 595-614.
德贾纳斯，S.福雷特，M.，哈克，D., & Jonsen K. (2013). 家庭地位与工作态度:对某专业服务公司的调查. British Journal of Management, 24, 191-210.
沃尔夫,H. G.施耐德-拉姆，C. I., & Forret, M. L. (2011). 德语多维网络量表在英语中的改编. 心理测评，27(4)，244-250.
Forret, M. L.沙利文，S。. E., & Mainiero L. A. (2010). 传统性别角色差异对失业反应的实证研究:探讨心理流动性和无边界职业. 组织行为学学报，31 (3):647-666.
沙利文,年代. E.福雷特，M. L.Carraher, S. M., & Mainiero L. A. (2009). 运用万花筒职业模型考察工作态度的代际差异. 国际职业发展，14(3)，284-302.
德贾纳斯，S., & Forret, M. (2008). 学习社交艺术:提高社会资本和事业成功的关键技能. Journal of Management 教育, 32, 629-650.
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爱米. S., & Forret, M. L. (2008). 工作中的交换关系:TMX与主管报告组织公民行为之间关系的研究. Journal of 领导 & Organizational Studies, 14, 342-352.
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你,H. S.福雷特，M. L., & 沙利文,年代. E. (2006). 非西方背景下的职业生涯:中国经理人职业成功相关因素的探索性实证研究. 国际职业发展，11(7)，580-593.
Forret, M., & 德贾纳斯，S. (2005). 对一个组织的工作和家庭文化的看法:导师有影响吗? 国际职业发展，10(6/7)，478-492.
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Forret, M. L., & 沙利文,年代. E. (2002). 平衡计分卡的社交方法:成功引导职业转变的指南. Organizational Dynamics, 31(3), 245-258.
Forret, M. L., & 多尔蒂,T. W. (2001). 管理型和专业型员工网络行为的相关关系. 集团 & Organization Management Journal, 26, 283-311.
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Forret, M. L., & 头巾,D. B. (1996). 阐述可能性模型对面试官决策过程的影响. 心理科学学报，2010 (4):415-428.
Forret, M. L.图尔班，D. B., & 多尔蒂,T. W. (1996). 组织在实施正式的指导计划时面临的问题. 领导 & Organization Development Journal, 17, 28-31.